76.仙界也躲不过的班味儿？谁才是《哪吒》的神仙领导～

申公豹是什么呢？申公豹就是小镇做题家凤凰男。他本来是个妖怪，妖怪苦心修行，修行很久，然后拜入这个无量仙文底下，成为了捉妖队的队长。

我知道我自己是自驱力比较强的，我是挺想去做出一些事情的。像我的这种自驱力的话，也会被这样的领导看到。所以像那种特别严格的人，他可能会觉得这个人他不是很好管。我有个朋友在一个金融机构当领导，他的团建就是去爬山，而且是周末。对，然后带你拍那种视频，拍完以后还发朋友圈，这样的队伍战无不胜，我太可怕了，好吧。

大家好我是乌素大家好，我是poky，欢迎大家来收听本期提前退休。最近有个热点特别火，就是哪吒2。我们大家知道它的票房已经冲入世界的影史记录了，在播客领域聊哪吒2的也已经很多了。从剧情一直到中国电影工业的发展，我感觉各种能聊的已经非常之多。但是我们这期很特别，我们聊的是关于哪吒二的职场，真的不是硬蹭话题吗？这个哪吒怎么跟职场挂上钩了呢？这就是今天我们来好好聊一聊，你有没有发现哪吒二里面有三位师傅，分别是哪吒的师傅太乙真人，敖丙的师傅申公豹，还有一个非常大的领导叫无量仙翁。他们三个如果穿越到现代职场，那谁才是大家的理想型领导？我相信大家可能会想，我的理想是没有领导。

我们这边就要说到我们这期其实也是睽违已久，作为一个很勤劳的博客，我们这次算是破天窗了，休息了两个多月的时间。当然有一方面的原因是啊就是有生病，包括我，包括poky。然后另外一方面也是因为没有领导之后，就想说干脆就休息，一不上班真的就是会有点懒散，就再也不想上班了。没有，你看我们不还是支棱起来了吗？还是想给听友带来更多好的内容的。所以言归正传，今天我们这期就是从职场的这个角度来聊聊哪吒2。

好，接下来就听我发挥。这一期我们大概分成这样几个板块。首先就是三位领导，他们分别的管理哲学的拆解，我们去分析一下他们如果在现代职场，他们是属于哪一种风格的领导，然后对下属会有什么要求，就是领导力的大PK，看一看这三种领导风格在现在职场分别会有什么样的建树，以及把它带入我们的一些知道的公司里面去，可能会更像哪些公司。

第三个就是现代职场启示录。因为我们知道我们普通打工人是不能够选择领导的。如果你遇到了这样的领导，你应该如何去应对，或者我们通过自己的努力，我们自己当上了领导，我们会选择成为哪一种领导？

好的，那我们就开始。好，我们先讲第一个，第一个是我很喜欢的一个领导，就是哪吒的师傅太乙真。人在职场里面，我觉得他算是一个非常随和的导师。自己本身没有什么职场野心，但是对下属特别好，属于那种资源管够的，就是可能会为了自己的员工来托底，而且允许你适当的犯错，会给你很大的一个自由度和锻炼自己的机会，给空间。对，你想要什么基本上都能给你我觉得这点其实是非常适合那种自身能力很强，然后需要一个宽松的那种员工的。你像哪吒，他就是从魔丸慢慢的变成一个英雄。其实我觉得主要就是因为他的领导太乙真人给了他一个足够的试错空间。

那你刚刚说他没有职场野心，但他如果没有野心的话，他哪来那么多资源呢？我就很好奇，我觉得这个领导可能属于命好。因为我们在这个电影里发现他就是那种非常懒散，然后你感觉他也是那种谁都打不过的类型，天龙人对，这个例子非常好感觉太乙真人特别像什么？特别像那种从小生活的很优渥，或者从小生活的就很顺利的那种人成为领导以后的状态。因为他一路都很顺利，所以我觉得他会更多的给下属空间，希望下属能够有一个好的成长空间。这个类别其实会和我们等一下讲的第二个领导是一个完全的反差。

我感觉这种也有可能是，比如说他就是一把手，他本身就是已经打下了江山，已经有了比较好的资源，且他没有那种很强的生存压力。说的有点像那个叫什么富二代创业的那种感觉。对对对吧？对，觉得他没有面临的那种压力，所以他会希望看到下属的那种成长。而且还有一点，我觉得他特别好，就是兜底这件事情，领导愿意给下属兜底这件事情。

我觉得是这个电影里给我最大的感触，就是哪吒闯了很多祸。我们知道而且哪吒这样的一个员工，其实他小时候也是面对父母，就是李靖和他妈妈的一些溺爱或者是严格要求。但是来到泰太乙真人这种宽松环境下，忽然就把原来身上应该被压制的那些野性给释放出来了。但是这个野性在职场上可能从正面的角度看是冲劲发挥了它的优势。

是是是就是我们知道在职场里面，有时候你作为一个小员工，你会主动去要求去做一些事情这个我们在职场上都碰到过，你会主动去发起一些项目。但是这种发起的项目，在有一些领导看来，你是在没事情找事，本来大家都干的挺好的。像太乙真人这样的眼里，你随便去，只要你干成了，那就是你的功劳。你干不成我帮你擦屁股，就大概是这个状态，这样的领导谁不喜欢？是，但是这样的领导我觉得其实也是有它的坏处的。像你说的，谁不喜欢那种没有自驱力的人，可能在这样的领导下可能就躺平了。

温室里的花朵。对，你看哪吒因为是魔童，他天生也是一个非凡人，所以他有自己独特的个性。他其实我们从电影里看到，他是一直想证明自己不是一个坏孩子的，或者是想做出一点成就的。我觉得这样的员工和这样的领导就是绝配。

想混日子，想躺平的员工，在这样的领导下面，我觉得就可能是一个正负得负的结果了，领导也不管你也就在那躺。但是我觉得这也是很多人渴望的一个状态。摸鱼。对对对，这里我们看到太乙真人的这个不卷，但是不一定是躺平，可能是他一个更高阶的团队管理智慧，给予员工充分的空间。

下一个是要聊申公豹，一个对照组。对，下一个就是完全和太乙真人相反的申公豹了。我们在电影里知道申公豹是什么呢？申公豹就是小镇做题家凤凰男。对，就是乌苏说的凤凰男。因为他是本来是个妖怪，妖怪苦心修行，修行很久，然后拜入这个无量新闻底下，成为了捉妖队的队长。那你就可想而知，是他其实如果带入我们现在的话，就是一个凤凰男，非常辛苦的读书。

然后在一个大公司里面做了一个小领导。那么他一定是有一个自我非常强的一个自驱力的，甚至可能是那种衡水模式读出来，然后在办公室里面别人不卷就他卷。靠着996硬是挤进了这个仙界的大厂。

这样的老板可能有个什么问题，因为他自己是苦过来的，所以他会对底下的人要求特别高。而且他有时候甚至会采取一些PUA的方法来针对下面的员工狼性文化。因为它本身也是报对吧？申公豹他本身也是一只豹子精变的。

那么这种领导他会有什么问题？他会表面看上去还可以，但是他其实内心可能会非常焦虑。因为他知道他现在的处境，他和太乙真人不一样，他现在的处境属于来之不易，他非常怕失去手中的这些东西，于是他会要求底下的员工也去做出一些成绩，让他来汇报，给他一些安全感。并且他给底下员工设计的这个精密蓝图，可能是想让你成为一个他的一个法宝。因为我们知道太乙真人有用不完的法宝，而申公豹的法宝很少。那么他可那就更多的希望员工能够去为他争取一些，他属于资源非常匮乏，给领导产生一些焦虑，所以这种领导会有个什么点？

特别容易黑化。什么叫黑化？别的部门都走了，他会让你去比大家谁更卷。周报要求事无巨细。我以前碰到过有的领导为了这个自身团队的价值，会要求你来加班。然后他把你的做出成绩当自己的东西会汇报上去，还要抢功劳。

对，这样的领导是特别容易发生这样的事情的那他有什么优点吗？他的优点非常锻炼人，就是你在他手底下干一年，等于在太乙真人底下干三年。因为他对你要求会非常的严格，所以因为他是有自己一套方法论，高压对，高压他的方法论可能会不是每个人都能适合，可能是你的工作能力也好，你的一些职业技能是你用身体或者心灵上的损伤换来的。

因为我们成长一定是有一个速度的。如果我们按照正常的成长曲线，可能你1到2年可以完整的做一个项目。但是在这样的领导下面，你可能半年就必须要出师。如果你达不到要求的话，你可能就会被快速的替换掉。对他来说成绩比你这个人会更重要。你可以感觉这两个领导风格完全不同，这种领导一旦不顺心，他可能会把他遭受的一些怨气完全去发到下属身上。

剩下的最后一个，就是咱们的无量仙翁了。大家给他起了个绰号，叫邪恶大寿桃。因为它长得外形非常的可爱，就可能接近于我们这个中国神话中的南极仙翁。他无量仙翁的仙翁可能取自于此。但是这个角色其实是个虚构的人物，因为原型是阐教的十二金仙，十二金仙里并没有这个人物。十二今天就是封神榜中出现的那些比较牛逼的神仙，这个就不一一细说了。

这个角色我觉得它诞生的原因之一，可能是哪吒的导演饺子想虚构一个那种位于权力顶峰，然后会为。自己的一些目的，或者是所谓的正义去牺牲一些普通人的利益的这么一个人。但是他觉得可能用传统神话中的这个神仙黑化不太好。因为可能在民间有一些信徒，所以就做了这么一个角色，设置了个反派，设置了一个高层的反派。而且这个邪恶大寿桃，从一开始给人感觉就非常的和善，慈眉善目的白切黑。

是的，那个时候我看了一个介绍，岔开一点点，他说只有动画片可以能够去表现这种一个看上去很好的人忽然变坏。因为如果是真人电影的话，这样一个角色如果安排一个比较牛逼的演员的话，你一看就会觉得有问题。就好像开端里那个公交车司机是黄觉，大家就觉得这个不简单，这个人一定有问题。是这个就是因为之前看有个电视剧，看南来北往。就是南来北往里面他是讲到在一辆火车上面会发生的各种各样的故事，各种各样的案件。看似平平无奇的一个小案件。但是因为是一个很有名的演员来演，大家就会说他一定不简单，他一定有故事，不简单是吧？对，是的，但是动画片就避免了这一点。

然后我们说到无量星，虽然无量心在这个片子里是最后的大反派，对吧？整个城塘关的人都是被他害死的。但是我们把它放到一个企业里，其实我觉得无量仙翁非常之牛逼。因为他一个人等于挑起了整个企业玉虚宫的管理。他从团队管理到团队招聘都做的非常好，他甚至还当HR你想那个捉妖队那个密密麻麻的人，对吧？全是他精挑细选出来的，而且他非常懂得激励团队，他手上有那个仙丹，因为申公豹原来也是无量仙翁下面的，可能是干了100年拿到了六颗仙丹。

结果无量仙翁在这个电影里一下子就拿出了9000颗，就非常善于画饼，他有资源，然后他跟你说你好好干，一定少不了你的阿里系的hr还有一点，他非常的擅长定KPI，就比如说你要升职，他的规则也定的很好。比如哪蚱要做神仙，他就跟哪吒说，你要去抓三个妖王。KPI节奏都非常的清晰，你升职的路径都帮你规划的很好，而且升完职去让你挑一样宝贝，这个饼虽然化了，但是也能落到你手里。然后还有两个培植了两个亲信，无量仙翁也深知一个人的精力是有限的，培养两个副手来替他管事情，就是我们说的路桐和贺同。路同和贺同其实作为无量仙翁的副手，在电影里面我看到其实也是非常能干的一个人。

单扛了熬丙的爸爸东海龙王，可见在人才的培养和管理上，无量先锋可以说是做到了极致。而且我们相信无量先锋对这种副手一定仙丹也是大大的给资源配置这点做的非常好。而且我们知道赫彤和鹿瞳忠诚度是很高的，虽然心里可能有时候有些小小的不爽，比如我们知道在结尾的时候，为了让无良新闻通过人脸识别，搞了一些恶作剧。但是怎么说，我相信在下一步应该还是跟着无量先翁的员工的忠诚度培养也做的很好。毕竟他有资源事实所以可以看到一个在一个公司里面有资源这一点非常重要。

这三个领导讲完了，巫术你觉得你更喜欢哪一个人呢？我觉得还挺显然的。首先我觉得排除申公豹，我觉得应该没有人会喜欢这样的领导。因为现在已经不是那种大家我要崇尚狼性文化，我要当个奋斗第一，对吧？对对对，就是现在这个阶段我觉得大家的一个情绪还是就是我喜欢工作，但是我也喜欢生活。我是希望work life baLance的，你不要太逼我干一份事儿，拿一份结果就好了。所以可能太乙真人这种会是大家比较倾向的。

然后另外像无量仙翁这样的，因为他其实是站在了我觉得是比较金字塔顶端的这样的一波人。他能够去影响和覆盖到的人肯定数量也是比较少的那少数对自己比较有追求的人我觉得也是会去愿意追随他的。是是是，那我跟你的意见也是差不多的。但是我看到无量仙翁这种我就会比较头疼，我也是喜欢太乙真人这一种，我这种到太乙真人底下可能就会相对的比较躺一点。那说明咱们的格局没到可以追随无量仙翁的程度，就是我们两个当不了贺同和路彤是吧？

最近有个梗你知道吗？就是最近大家如果刷视频的话可能会看到，如果出现了鹿瞳这个角色，会有很多人发弹幕叫鹿瞳真男人。为啥？因为我们知道在电影里面陆彤是个小小的反派，虽然是因为无量先生指派的这么一个关系。

有一个观众看完这个电影以后，就在网上说陆童的坏话，说陆桐这个人浓眉大眼的，怎么就干上了这个坏事儿。结果他晚上回去做了个梦，被一只鹿给顶了，早上起来人就不舒服。结果有另一个网友回他说，我在网上我说鹿瞳这个人人好，我回去我就中彩票了。然后就有越来越多的人说自己夸了陆彤以后，整个人的运气变好，升职加薪、中彩票，然后中奖品之类的，逐渐玄学了，变成了一个赛博玄学。对对对，鹿童变成了大家的许愿机。那么你对路桐的看法是路童贞男人，鹿童是男人中的。我是纯路人，这也是个梗吗？纯路人不是大家自己体会。

好的，我们介绍完了三个领导和他们各自的一些强项，我们就来说一下这个团队凝聚力的比较？三个领导PK一下这三个人可能谁更适合现在的职场。比如太乙真人的那个的幽默感，对申公豹的这个扑克脸管理，哪一种可能更有凝聚力，你觉得呢？我觉得可能大家会表面上对于像申公豹这样的扑克脸管理会比较顺从，看起来也挺有凝聚力的。但是我会觉得大家会阳奉阴违，表面上我挺乖的，但是背后蛐蛐他背后拉小群骂领导。是，但是有一点，就是我们说这个在管理上，其实有个问题，就是你跟员工太熟也不行，对，不熟也不行，你太熟他们会不尊重你。你说申公豹这种管理方式会导致员工在背后蛐蛐你。但是我以前因为跟他们太熟了，他们就当面蛐蛐我。

我举个例子，就是出去团建，其实凝聚力有一点是可以体现在团建方面的。像太乙真人这种可能就会看每个人的习惯。他会问一下你，我们这次团建干什么？有些人说我可能想周中，我不想浪费我周末的时间，我可能就想吃个饭把这个仪式过掉。因为公司有规定，一定要团建过掉就好了。但是申公豹这种一定会带你去爬山的，好不好？我有个朋友在一个金融机构当领导，他的团建就是去爬山，而且是周末。

对，然后带你拍那种视频，拍完以后还发朋友圈，这样的队伍战无不胜，我太可怕了，好吧？想到了一些当年团建爬山的痛苦经历。对，你看这种凝聚力肯定还是太乙真人。更有一点没有我当时直接磨破脚，我就不下车了。你这个看来也是经历过，还好我经历的领导都是带在吃饭算了，因为大家不想周末出来浪费这个时间，就是一种平衡的艺术。

是的，如果是我的话，就是亲切是可以的，但是亲切不代表没有边界感。就比如说我在工作当中，我是也挺喜欢开一些小玩笑，然后缓和一下气氛的。但是我的员工是绝对不敢在我面前，就是踩在我头上那种。我跟他们保持了一个边界，就是我不太会去跟他们聊太多我的私生活。比如说就是分享一下兴趣爱好这种还可以。但是你要说很细节的东西的话，我就不太会跟他们去聊，包括比如说是休息的时间或者吃饭的时间，偶尔大家一起聚餐是可以的。但是我不可能是每天都跟他们一起去吃饭，混成姐妹那样子。是太熟的话，很多决定你就很难做出了，还是保持着适当的边界感。

然后我觉得更重要的一点，就是你作为领导的那种专业度还是要有的。就是大家是打心眼儿里服气你的。大家觉得跟着你能学到东西，跟着你有前途。我觉得你的风格无论是怎样，其实大家都是愿意跟着你的，也是愿意尊重你的。

其实还是要给大家能够看到一个希望，以及个人成长。对，但这个就是很难说的那么绝对了。他其实人和人之间的相处就是一种很微妙的动态片。微妙的感觉是其实除了领导的风格，可能有很大一部分是公司的风格，或者是公司目前的环境会决定了太乙和申公豹谁更适合。首先太乙这种状态或者是这种给下属的一些资源，对下属的培养，可能更适合一些比较成熟或者是已经摆脱了压力的公司。就是这个公司可能需要一些创新的东西，他原来的业务已经非常的成熟了，可以保证公司的现金流不断的情况下，任何一些不差钱的公司不差钱的公司，太乙这种人可能就很需要，可能会招一些这种活泼一点的，能够和大家打成一片，能够引导出一些新的东西来的。需要一些创意的一些工作场景，有点像广告公司，或者是一些创新的游戏公司。

申公豹这种管理方式，我觉得可能很适合一些偏传统的或者是更严谨的一些公司，知道怎么样去束缚住你一个过度创新的能力，同时他对你要求严格，其实也是对你未来的成长有一定的帮助。因为你想你是设计师，如果你跟了申公豹这种太痛苦了，你的职业方向会变成什么？就会变得很模板化，变成美工，你能够很快速的去产出一个符合公司要求的东西，但是你的创新力会被压缩和压制。有道理。

相反的，如果你是做财务这方面跟了太乙真人，那你天天警察局都去不完，派出所都去不完了，是吧？财务问题很严重。对，那我是这样看的这两个人。

好，接下来说一下这样的团队可能会在危机面前会的一些应对能力，电影里面出现了一个最大的危机，就是无量纤维发动的那个顶，要把整个龙族给一锅炖了。这个时候太乙真人的选择就是舍命护图。有事儿我去前面扛着，我的自己的手下人我一定要照顾好。申公豹可能就是更冷静的分析，这个事情有没有什么转机，要派哪个徒弟去祭天呢？对对对，可能要需要这一次出了这个锅，我们要牺牲一个人，要派哪一个人去？那这种时候乌苏觉得哪一种可能会比较符合你的预期呢？

我还想活着，我其实是碰到过类似的事情，就是我当时在做金融，然后上线了一个活动。这个活动里面可能有一些表述的内容设计没有高亮，但是的确是有这段文字的。结果。用户参加完活动以后没有拿到相应的奖励，可能有十几个用户来反映他损失了几千块钱，然后就来投诉了。那投诉一定是投诉到运营这边的，运营觉得自己要被扣钱了，然后就啪啪啪跑到设计团队来骂对接的设计师，说是他导致的这个被扣钱。然后我当时就觉得这个事情，我要保护我这个手下的人，对吧？你不管这件事情谁对谁错，我是帮亲不帮理人，跑到设计团队来骂人，这就是你态度的问题。于是我就把他教育了一顿，因为我职级比他高。

然后这件事情最后就是直接找到他的领导，然后来去聊一下这件事情最后的处理方案，最后处理方案反正就是各打50踏板，他们两个小朋友一人被罚了几千块钱，然后领导可能被扣一点绩效，最后就这样。但我觉得你也不算舍命糊涂，因为你员工还是被扣钱了的，你也没说替他出了，这个我也出不了，这个我对吧？然后只能安慰一下，安抚一下，对吧？如果是太乙真人他就全出了，那你不说碰到申公豹，就让那个员工当场道歉了。我碰到过的就是我的领导让我给别人道歉。那个时候反正出类似的事情，就是领导说你道歉对吧，然后请别人喝个咖啡，我你能理解吧？

就是他也不是一个很绝对的事情。因为比如说当下道歉，然后服个软，他其实并不是什么实际的损失。他其实就是表面上你退一步海阔天空，然后把大家情绪降下来，平息下来，为了事后更好的去解决这个问题。是的，当然了如果说我年轻的时候，我是悟不到这一层的，我会觉得我又没做错，凭什么要我去道歉。但是我现在毕竟也年纪大了，就是我是能理解他们这样的一个做法。

现在也是当领导了，以前当员工的时候可能觉得我又没错，是吧？你自己确认过的，凭什么还要我负这个责，都是为了解决问题。但是这边就是这样去讲，大家可能会觉得有点站着说话不腰疼，对吧？我们这边其实就是只是抽象出了一些场景来讨论，具体碰到问题还是得具体分析的。

如果说你真的是没有错的话，你没有必要道歉。我觉得只是说你可以态度上比较的缓和，去平息对方的怒气。但是你没错，就是不用道歉的那这个原则还是要把握住，不然你道歉就被别人拿捏了，以后就再也抬不起头了，对吧？人家会觉得那你既然没错，你干嘛要道歉？你道歉了就是你错了，对你就认了。一旦这个歉道了，这事儿就算是认下了。

还有就是无量仙翁胎，可能是面对这些情况，无量仙鹟有一个叫炼丹炉。是的，技巧考核啥意思？用我们现在的话来说就是末位淘汰，就是要把你们每个人都练成金丹，然后不符合规格的就全部淘汰走，炼丹炉式的绩效考核。但是在影片里我们会发现他这个东西其实是失效的。因为哪吒他和别人不一样，他是主角，他就冲出了这个体制。乌苏你觉得这种末位淘汰的领导管理有没有价值？是就事论事，还是要爱护每一个员工？因为现在末位淘汰是一个非常普遍的一个考核机制，我觉得这个机制本身是没什么问题的。

因为说实话咱们海内学子基本上都是从小到大被这样考核过来的，是吧？对，也没有说因为这样的考核就不适应或者怎么样。但是现在的问题是上学期间大家的考核是有明确的标准的，它是有客观的答案的。但是职场上的考核它是没有标准答案的，甚至就是扭曲到了一个你的加一说啥就是啥的一个程度，跟你所做的一个实际的客观的工作可能都没有直接的关系，这种是肯定是有大问题的。

是的，因为我之前还碰到过一个领导，他是有点像太乙真人，他的打分技巧就是分猪肉。比如说他团队有十个人，每个人轮流拿最后一名。但是他跟你说好，他不会开除你，不管你干的怎么样，大家都轮流处于这样一个阶段，有点像分猪肉这种。对我有见过这种。

我觉得这种如果说大家是心知肚明的，提前讲好的，其实大家也能接受。因为公司规定在这里必须有人要去背这个低绩效。那是可能从一个相对比较公平的角度，他就是说大家轮流。但是这种其实会比较打压那种申公豹邢的员工，他很要强，他想升职，但是你轮流挨到我，我就不爽。也有可能我这个就干的特别多，可以提前跟他说，马上要轮到你了，你这个学期先摸鱼放松一下，对吧？

对这个思路，聊接下来一个话题，现在就长期发展的潜力。就申公豹这样的领导其实会有一个问题，你跟着这样的领导很容易碰到这个职场的天花板，为什么呢？因为它就是你的天花板，除非把它顶下去。对，除非你顶掉它。因为它就是你的天花板，它就在这个位置。而且它可能因为本身这种状态，可能它的升值也不是特别顺，它会成为你的天花。

那为啥太乙真人中不会是成为他的天花板呢？有一些可能他会为了你好，他会把你放到别的组或者让你升上去。我在之前公司见过手底下人的职级比上面的人高的那太乙真人的嫡系光环会不会掩盖了你能力的短板？就是你跟着这种很舒服的老大呆久了，可能会让你刚才说了，申公豹非常锻炼能力，但是你一直跟着太乙真人，这种日子过得很爽，你可能就出去闯，反正也有人给你兜底。这种情况多了以后，你换一个环境可能会让你的弱点暴露出来。你觉得有没有这个情况？

但你刚刚已经说了，就是这两种领导适合的是不同的业务，或者说不同的公司。如果说本身就是自驱力很强，创造力很强的人跟着他，以他其实并不是说我就没能力了，只是说他可能心理比较健康。对，心理比较健康又不代表业务能力不强。是，那我说一下我的观点，我觉得在职场里面除了个人能力以外，找到一个好老板很重要。

如果你能抱上太乙真人的大腿，咱就别放了，咱就别换环境了。我甚至觉得你刚刚那句话都说反了，我觉得不是能力以外领导重要是比能力更重要的是跟一个好的领导。对对对，巫术这句说的太对了，就一句话叫什么千金难买好老板，对吧？咱如果这辈子有幸能遇上一个太乙真人这样的领导，这个大腿我是打死我都不松手的，你去哪儿我去哪儿，这个问题客观上来说也不存在。对，没有短板，太乙的长处就是我的长处。好，到了我们的第三啪叫现实职场启示录。

如果跟了我们刚才不是那么宝义的两个领导，无量纤维和申公豹可能会产生的一些问题。首先如果你跟了无量先锋，刚才乌苏也说了，无量先锋可能是一个一些比较高层的人可以才能接触到，然后给你一个比较明确的职业规划的这么一个领导。那么跟了这样的领导之后，可能会让你产生一些权力的幻觉，你觉得无量先翁的东西就是你的，你可以对一些非无量先翁的领导的下属颐指气使，他们也会比较尊重你。对对对，他可能会因为尊重你的老板，从而对你产生一些尊重。然后你会误以为这个东西是你本身拥有的东西，这个其实在职场上可能是。一个有一定危险的这么一个感觉。因为无良新闻万一哪一天跳槽你就完了，你势必要跟着跳槽。如果你跟不了的话，可能需要去另拜码头了。

如果跟着申公豹这样的老板，你可能会发生一件什么事儿？可能会陷入一个过度的自我证明。因为你想你的老板是个奋斗逼，他每天没事儿不回家，他十点回家，那你要和他比，你就得11点回家。然后你在各方面都要求比别人更卷。之前好像有一家公司，就是老板要求比隔壁的部门会更晚下班，老板会有这样的一个劵的要求。然后这种东西一旦一个人开始卷，这个比较就没有尽头了。

那可能像比如说像申公豹这样领导，像之前poky说的，他可能比较关注的是这个事情没做好，而不是说你这个人我认不认可。所以避免过度自我证明，也是把工作做好就行了。你不要去企图说让这个领导喜欢我，认可我，这个可能是比较难的，就是对事不对人。

Maybe遇到施工部这样的领导，可能还要需要注意一点的就是保持心理健康。因为之前我们知道职场里得抑郁症的人真的不少，就是要相信自己。对，我们之前有一次聊那个PUA，这个其实有啊就是有很多人心里开始产生问题，一直怀疑自己。因为你的领导的打压，还有一些工作上的压力，就会让你开始怀疑自己，做一个莫得感情的工，做机器。是的，你要知道工作和生活是分开的，领导让干什么咱们干什么，那也不一定，那那也不一定还是要有自己的想法的。我是有点反骨在身上的，领导让我干什么，我会先问他，你为什么要让我这么干？咱们巫术和哪吒的区别也就是身上没有藕粉了，我命由我不由天。

你刚刚聊了两个领导手底下可能会出现的问题，那太乙真人这样的领导是不是就完全没有问题了呢？哎也不是我觉得在太乙真人这样的领导下面会发生一些什么问题？就是资源过度的给，结果你都浪费掉了，就没有合理的去利用好领导的给你这些资源，有点放任自流。

我觉得可能是两种。第一种是不够努力，因为他给你的环境比较宽松，可能一些惰性就滋长了，就没有好好的去把握这些机会。然后还有一种可能就是你努力了，但是因为你的资源比较饱和，所以你没有很好好的去运用发挥。对对对，没有把他们这些资源最大化。

好的，在这三个领导下的需要注意的内容说完了，接下来我们聊个有趣的话题。如果我跟巫术是这三个人的领导，如果我们是元始天尊，就是我们手下同时有这三个人，无量天尊、申公豹和太乙真人。但是公司最近遇到一些改革方面的问题，必须要裁员，裁一个笑死，你会选谁？裁员的风吹到了哪吒，吹到了仙界。我先说如果我是元始天尊，我可能会裁太乙真人。我觉得无量仙翁这种比较适合一个企业的做二把手的状态。所以无量新闻我觉得我不能踩他，因为他非常能干嘛。对，你想他又做HR又做企业管理，又做绩效考核，他一个人简直就是一个公司，他我不敢动，接下来就两个选择了，申公豹和太乙。

申公豹其实是一个首先他是个小镇做题家，他是一个很好的教练，他可以把一个普通员工培养成70分到80分的状态。黄埔军校是吧？黄埔军校对他是一个严师，他不挑学生，他不挑学生，任何一个员工给到申公豹，我觉得都能带起来，对吧？因为他自己是苦出来的。

太乙真人恰恰相反，太乙真人可以让90分的学生通过自由的发展变成100分。但是90分的人太少了，这个太看缘分了。挑人这件事情就很麻烦。你想你是一个企业，你其实没有那么多人让你挑，大部分的人其实还是普通人。还是适合申公豹式的教育。

而太乙真人更像是一个对精英的管理模式，给够资源，给够空间，自由发挥，这是一个对精英的管理模式。那么申公豹都可以，一个小企业申公豹都能把你管好，这是我的原则。我虽然我很喜欢太乙，但是如果我是领导，我反而会先开除太乙。明白，那听了你之后我就有思路了，就是你让我直接发表，我可能还想不到，但是你这么一发表，我就有观点反驳你了。

好的，首先我觉得要结合一下当下场景，就是现在这个环境下，包括AI发展这么快，这么多创新公司出现，我觉得接下来比较有竞争力的公司反而是小而美的。或者说如果是我是一家公司的老板，就是我是元始天尊的情况下，我们的公司应该是比较小而美的。那这种情况下我们肯定就不是大规模去招人的情况，会希望公司的员工是你所说90分人才，或者说是自驱力比较强的人。那这种时候我肯定是需要有太乙真人这样的领导来帮我去带动他们的。因为我自己是一个相对来说比较严格，然后比较把控细节的人，但是我这样的话我会特别累。所以像这种有太乙真人这样，他有一定的管理能力，有一定的自由度给到员工的，我觉得可能会跟我配合的会更好。我其实跟你相反，因为我是有点像太乙，我是管的一点都不严的，所以我需要申公豹这样一个人来跟我配合。

咱们都选了一个和个人相反的这么一个角色。对，但是我要裁的话，我会裁无量仙翁。为什么我就不怕踩到大动脉？为啥？因为你所说的他是有资源的人，他的资源还不是我给的吗？我还怕他是不是？而且因为在我们前面的描述中，无聊是一个其实是一个很有管理才能的人我觉得我自己应该拥有这份才，而不是寄托希望在一个外人身上。

因为无量先生他很像是一个职业经理人。是的，我们应该让自己成为一个无量先生职业经理人。不是说无量先生，我们自己应该就是作为公司一把手，特指现在这个环境下。我觉得一家小公司或者说一家创业公司，你还指望领导自己本人不做管理，这个是非常天方夜谭的对吧？我觉得你自己都不懂得怎么去定KP，怎么去管人，怎么去激励人，自己还不想掌握资源，那这个公司要你干啥？

是巫术，为什么敢裁大动脉？因为巫术自己就是大动脉。我们元始天尊格局要打开，刚那段其实有点爽文成分，咱们怎么都把自己带入到元始天尊这个程度了，咱们明明就是一个普通的打工人。回忆一下，就是pocky你在你的过往的职业生涯当中，就是像太乙、申公豹、吴亮，你自己接触过的是哪种？我接触过的有申公豹和太乙比较多。正好也可以聊一下，大家听完这期可能也在想说，我怎么样才能碰到这种天选领导、神仙领导。

那你可以分享一下，就是你当时是怎么接触到这样的领导的吗？我觉得首先是行业强相关，因为我当初接触到申公豹社的领导，我是在一家风威的广告公司。虽然说广告公司大家会以为是创新的东西比较多，但其实不是这种提案之类的东西，要求非常的严谨，每一个东西都要求的非常严格。整个人在反复的加班，在反复的卷和笔稿中，就变得像一个行尸走肉一样。而且领导会对你的每一个像素都有非常严格的要求，我就觉得自己很痛苦，但是把你的能力训练出来了，但是怎么说呢？能力的确是得到了一个飞速的成长。在那个公司工作了一年，我觉得可能是之前工作的几倍的这种经验值的累加，的确是学到了很多。

我觉得大家在年轻的时候，不妨试一下申公豹式的领导，对你的成长会很有帮助。之后有了一定的资历和一定的经验之后，你的选择维度就开始变大了。因为有很多的公司可以面试，这个时候我根据自己的性格，我可能会更偏向一些。因为我是做设计师的，我更偏向一些太乙真人式的管理。他会给到你一个空间，给到你一个区间，让你去发挥，而不是这种比较严格的像素级别的抠细节。我想分享一下，就是因为我自己也是比较喜欢像太乙真人这样的领导。然后我在这场经历中也是相对比较幸运的，就是有碰到过这样的领导。

我可以讲一下我们的一个经历，就是我是怎么让这样的领导找到我的。这个太好了。我觉得首先第一个就是你自己得有相对比较明确的长板和一个比较自信的态度，就是把自己当哪吒对吧？而且像哪吒，大家能感受到他的性格是比较火象的，就是比较外扬的对，我自己也是在职场初期的话，是比较勇于去表现自己，比较擅长去展示自己的一些长处和闪光点，而且比较不怯场。如果说有一些plantation的机会的话，基本上都是会上去表现。然后有一些小组讨论什么的，基本上都是当领导当小组长的这种，所以就很容易脱颖而出，这个是一方面。

然后另外一方面的话，就是我知道我自己是自驱力比较强的，我是挺想去做出一些事。事情的像我的这种自驱力的话，也会被这样的领导看到。所以像那种特别严格的人，他可能会觉得这个人他不是很好管。像申公豹教练，他可能会觉得这个人不是很好管，主动回避你对他可能就紧急避险对吧？他就不会觉得我是他心仪的员工，反而是像太乙这样的比较看起来佛系，但是很有主意的这种领导，他会觉得这个小姑娘可能是挺有前途的，挺不错的。所以就相当于就是通过我自己的主动表现，让我们双向奔赴。对我觉得我素刚才这点说的很好啊。除了领导挑选你以外，其实你去散发光和热也可以吸引到同样气场的人。

你这太乙真人这种也是风风火火的，然后申公豹可能比较严谨，偏水属性一点，所以和敖丙在一起。对，而且还有一个很重要的点，就是如果说是像太乙真人和哪吒这样的关系，能够舍命护图这样的关系，他一定不是说通过简历我们认识了，然后就对突然就交心了，对吧？他肯定是经过相对比较长时间的磨合，两个人互相的了解，然后有共同经历了一些事情。所以我也是比较倾向于说，可能在入职之前，就跟你的领导相对来说之前就已经有一些交集的情况下，你再去这家公司去上班。可能你们的信任基础，情感基础都会比较的好。

大家会说，那我如果不去这家公司，我咋认识他呢？这就是你在行业里有没有积累了，对吧？如果说你像我之前说的，在这个行业里面有积累，且你有作品，你也有人脉，那何尝人家不认识你，你不认识人家？是吧？

对，我们乌苏一直说的，我没有找过工作，都是老板来找？也偶尔找过来的，基本上我自己去投简历的效果就不好。人家确实不认识我的话，会觉得你凭什么这么狂。对对对，我又不善言辞。是其实还是一个双向奔赴的过程。对，没有说谁是一定是最好的，可能适合的就是最好。就职场也没有完美的领导，对吧？我们这期也聊到了尾声。

总结一下，就职场其实没有完美的领导，只有适配这个公司的场景和这个领导的风格。适不适合你一说，我们知道哪吒里有个金句，哪吒说我命由我不由天。那么我们职场人到底是应该信命还是改命呢？我说一下我的观点，我觉得真正的职场英雄主义，是能够在我们看清了这个领导的处事风格，也就是太乙申公豹和无量仙翁的风格之后，我们仍然能够去破局。首先我们学习太乙的这个叫资源整合能力，然后我们又能够学习申公豹的叫逆境下的执行力。最后想办法成为无量先生那样，有去应对规则的这么一个能力。但是我们也要守住我们作为哪吒的一个底线，对吧？要有自己的职场这个初心。

而且我觉得还有一个思维方式，是我在职场尾声的时候，我觉得get到的一个比较重要的点。就是无论是什么样的领导，你可能喜欢他，你可能不喜欢他，但他坐在这个位置上一定是有一些你可以学的东西的，哪怕这个东西是你不喜欢的，但是你学了就不会吃亏，对你有好处。对对对，他是你不喜欢的他的某个点，但你能够很明确的知道你为什么不喜欢，以及能够从他的一些处事的模式当中去知道怎么去避免成为你讨厌的人。我觉得这也是很有意义的。

我觉得上班有一个很有意思的地方，就是你可以接触到不同的人像我们现在不上班了之后，接触到的人真的是会少很多。但是你在上班的时候，你就可以把自己当成一个人类学观察家。你可以观察不同的人，不同的事。然后因为你们又有相对比较长的相处的周期，你可能可以看到之前他做过一件事情，然后可能因为蝴蝶效应带来了一个什么样的结果。我觉得这都是非常有意思的，可以去帮助我们更好的认识这个世界，认识自己的一个经历。这就是巫术。之前说的上班这件事情就是借假修真是吧？是的，好，今天节目就到这里，大家拜拜。

感谢收听到这里，如果你来自小宇宙，欢迎在评论区和我们留言互动。如果你正在苹果podcast、网易云音乐或其他平台，欢迎在show note界面找到听友群的入群方式。群里有欢乐吐槽，有选题投票，还有提前退休定制的周边好物，欢迎你的加入。

I can go anywhere. I can go where? Anyone, I can believe anyone today, I can be anyone the day. It's great to be with you today. Great to.