vol.7 心态一换，上班痛苦少一半儿！

大家好，我是乌素，欢迎收听天生我才。这是我全新的个人博客，会在这里跟大家聊聊如何更好的经营自己，作为对自己思考的沉淀和总结，如果也能对你有所启发，那就再好不过。

大家好，欢迎收听天生我才。今天来聊一个话题，叫做工作好奇的一个标题。我不知道最后会呈现成什么样子，但是我在大纲里面写的是让工作无痛消失。然后写大纲的时候就发现这个话题好像没有那么容易讲清楚，所以可能会分成两篇。然后今天这一篇会讲一下宏观的心态篇。

说实话我已经很久没有在上班了，但还是一直都有在工作。而且我真的觉得我是在不上班以后才真正理解了职场，可以说是对于职场这件事情的理解上升到了一个next level。但是很可惜，已经没有我太多发挥的空间了。所以就总结一下我的经验，跟我的听众朋友们分享一下。如果能够帮助到大家的话，我觉得也算是没有白白的获得这份感悟。

很多时候职场给我们带来的痛苦，或者说工作给我们带来痛苦，是别人给我们带来的。但是我们其实可以通过心态的调整，把这些痛苦转换一个视角，可能他就没有那么痛苦了。我们不准那些抽象的，我们就说一个很具体的心态，就是我们不是在为别人工作，而是在为自己工作。这个话听起来好像有点鸡汤，这个工资都是老板发的，你怎么能说在为自己工作呢？是吗？你以为谁都像你巫术，一个人自己开了个公司就为自己打工了，不是的，我要稍微解释一下什么叫做为自己打工。它其实有分成了几个维度。

第一个维度就是为自己的简历打工。因为简历就是我们职场人生的一个小小的缩影，它非常重要。在我们去找工作、面试，其实都会问到，甚至我们就不在求职的阶段。比如说做述职的时候，其实很有可能也是需要去调整我们的简历的。所以简历这件事情它对于每个职场人来说都很重要。

那为简历打工是什么意思呢？我们举一个比较具体的例子，假如说现在某同学去了大厂，他其实也并不是那么喜欢大厂的氛围，也并不喜欢当一个螺丝钉。但是因为他之前的工作经历都在小公司，所以他需要去一个大家都知道名字的公司，去刷一下自己的履历，去刷一下自己title。这个我估计很多同学都已经开始对号入座了。其实我也是有这样的一个经历的。所以我会觉得，当我已经想清楚这件事情的时候，我在这个所谓大厂遭遇的那些不开心，其实就是我为自己打工所要承担的一个必要的风险和责任。当我明确好了我现在这一份工作，他就是在为我的简历打工，为我的以后要写上去的这一段title，这一段经历打工。所以我的心态其实就会好很多，其实这只是一个小小举例，还有很多例子。

比如说我们现在在做的一个项目，可能是一个比较难的项目。但是如果我们把这个项目做好，其实以后是我们简历上浓墨重彩的一笔。那我们其实就可以有一个比较好的心态去做这件事情了。甚至我觉得大家甚至可以是主动的去迎接一些挑战，尤其是以后写在简历上非常漂亮的经历，这个都是我们可以在职场上主动去争取的那第二个为自己打工的含义，就是为自己的能力打工。这个其实也挺好理解的，就是我们在职场上的时候去做一些项目，其实这些项目是能够反哺到我们自己的能力的培养。很多时候你本身不觉得自己OK不觉得自己行，但是通过这个工作的锻炼，你发现自己又可以了。

关于这个我也来举一个比较具体的例子。我刚入职场的时候，有leader跟我说，觉得我内容能力很行，但是商务能力不行，就不太会跟人打交道。我就一直记得这个评价。但是我后面去了B站工作，我们当时做客人产品经理要做什么样的项目，其实是自己决定的。然后包括要跟什么老师合作，是up主合作，其实我们需要自己主动的去建联去BD。对于我一个爱人，一个不善于跟别人打交道的人，对于一个商务能力被人评价说是短板的人，可想而知，我经历了非常多的痛苦挣扎，但是现在已经离开公司了。

我回忆了一下，我其实大概前前后后接触了两百多个合作方，加上微信，然后聊天的、打电话的，实际做成的项目也有四十多个。所以现在如果有人说我商务能力不行，我肯定是不认的。至少是一个普通线以上的水平。不能说有多优秀，但至少不会成为短板了。包括我自己不上班以后，其实也有做了一些主动的BD其实效果都还不错。所以回想起来在B站这段工作经历，其实也是为我自己的能力打工了。如果不是这样的机会的话，我很可能就会缩在自己的舒适区里面，并不会主动的去挑战自己的短板。

第三个为自己打工的概念，我们可以把拆解成是为自己的资源打工。其实相信通过前面两个为简历打工，为能力打工，大家已经应该能够get到了。其实就是把工作当中的一些可以沉淀为自己的东西，我们要把它拆分出来去看。为资源打工也是一样的一个意思。当然我们必须要澄清一下，为资源打工并不是只说你要去挖前东家的一些客户，把它转变成自己的资源。这个事情从职业道德的角度听起来就不是很靠谱。但是我们确实有一些东西是可以转化成自己的资源的。这边我还是以我自己举例给大家一些参考和启发。

资源其实不一定是人，也有可能是一些工作素材。举个例子，就是我不是写过一个小报童是关于如何做SOP的？这个其实是我最开始在之前的一家公司做一个内部培训的时候所做的一个分享。当时也是因为我给部门搭建了一个SOP，显著的提升了我们的工作效率。我就希望把这个工作方法可以分享给全公司的同学，就做了一场内部的培训。这个培训的文字稿我就把它整理发到了公众号上。没想到就是受到了很多人的喜欢，甚至就我离职了两三年之后，还有人在看那篇文章。后来我就知道是我当时一起听了分享的前同事，他们去了新公司之后，会把我这篇关于怎么做SOP的文章分享给他们的新同事。然后就觉得看来这篇文章还挺有影响力。

在后面的事情可能很多人也知道，就是我基于这个关于SOP的分享，把它延展出来做了一个付费专栏，就是关于如何去制作SOP的。这个就成为我的可以说是啊从公司离开职场后的第一个产品，为我带来了十分直接的现金流。很显然这个素材当中有非常多都是工作时候沉淀的一些文档、心得等等。这些就成为了我不上班以后的生产资料，所以它也算是我在工作期间积累的资源。但因为这些东西并不涉及公司的机密，说白了就是我自己搭建，我自己经历，然后我自己思考和总结下来的东西。

所以他其实也算是我的资源。但这些东西为我所用，所以我当时确实也是算为自己的资源在打工。那这份工作我会觉得非常的有成就感，非常的有意义。不只是说我当时拿了工资，对吧？我当时做了项目，或者说我这个简历有多么牛逼，其实也是因为沉淀了这些觉得非常宝贵的生产资料。所以大家也可以比较全面的去理解什么叫做为自己打工，为自己工作。这些所谓的简历、能力、资源，只是给到大家一些维度上的起。

接下来还想讲一个点就是我相信在听这期节目的很多小伙伴是处在不同的职场阶段的。有些小伙伴可能是刚刚开始上班，刚刚开始工作的职场新人。有些可能是已经工作了一段时间，希望快速突破，快速成长的。还有一些可能就像我一样，上班上了几年，已经上的够的了，就恨不得就不要上班，自己出来单干的那针对于大家不同的一个阶段，我也进行了一些总结。就是在不同的职场阶段，其实我们是要有不同的目标的。我们不能一概而论说你就是应该怎么样好好工作什么什么这种抽象的话我们不说，我们就说不同的阶段大家怎么样去制定比较适合自己的目标，我会把它分成了三个阶段，大家可以对号入座一下。

先说第一个阶段，也就是刚刚开始工作的同学。这个阶段大家可能主要关注的就是技能提升，把自己变成一个比较好用的人。这个时候大家可能会说，我不想成为工具人很现实的告诉大家，你刚刚进入职场或者说刚刚进到一个新领域的时候，最好的方式就是成为一个工具人。工具人他并不是一个贬义词，其实工具人如果好用的话，它是能够撬动很大的杠杆的那我自己一开始做博主，其实也是做工具人，就是写教程。大家也不关心你到底是谁，你就关心你写的东西对我有没有用，这个就是一个最简单的方式。所以话说回来，就是职场小白阶段，你不要去想着说我要展示我的个人魅力，我要展示我的能力。没有这些东西你就先让自己成为一个好用的人，先让你的领导对你满意。所以这个阶段我们就是可以带薪学习。

我们说的更具体一点就是你作为一个小白，其实在职场上有很多东西是不知道怎么去做的，或者说很多能力我们都还没有掌握。所以这个阶段我们要快速的。去了解、去掌握、去学习，在工作当中去利用各种机会。比如说你可以去请教你的同行，请教你的老板，请教你的同事，让他们带一带你。以及你也要自己花可能在一些业余的时间或者说非工作的时间也要去补课。这个时候你去提升你自己的技能，是一个性价比非常高的方式。因为作为小白鼠，咱们都说成长就是最快的，最显著的，而且是别人对你的成长的感知是最明显的。这个时候把握好这个机会，带薪学习。

然后到第二个阶段，这个阶段就是可能工作了有一段时间了，其实已经在各个技能点上点的比较满了。比如说咱们作为一个运营同学，可能文案也会写，社群也会懂，这跟用户交流也非常清楚，也会做活动等等。这个时候其实就要去提升操盘能力，要成为一个能负责任的人。

那这个时候如果说还是说领导给你布置一项工作，你去完成的很好，你就永远还是停留在一个工具人的层面。我们肯定是希望发挥自己的主观能动性了，这个时候所以就要去带薪实战。这个时候就看公司有没有给你这个机会，或者说你自己可以主动去争取一些机会，去做一些实实在在的项目。这个项目如果做成了，就是为自己的简历打工了。如果说没做成，但是我们从这个当中复盘学习到了一些东西，涨了一些能力，其实也是为我们自己的能力打工，所以怎么算都不亏。这个是比较适合在技能点上已经点的比较全面，觉得自己其实就差一个职场突破的同学，这个时候可以主动的去争取当操盘手。

到了第三个阶段，就是大家会觉得他操盘手已经很厉害了。怎么还有上一个阶段？到上一个阶段的时候，就是要成为一个能传事儿的人，这个时候其实锻炼的就是商业能力。操盘能力的话，可能是这个事情本身还是领导或者是老板他想做的事儿。但是你可以很好的把它去落地，可以把它很好的去负责来完成目标。但是商业能力其实就是无中生有。大家没有找到增长点，或者说没有想到这一摊事情的时候，你发现了这个事儿能做，然后你可以把这个事情给做好。这个就是属于一个其实公司已经是你的工具了，公司其实是你去发挥你才华和魅力的舞台。

这时候的一个理想状态，已经不是什么带薪学习，不是什么带薪实战了。这时候理想状态就是你甚至能把公司给甩了。因为你都能平地起高楼了，你都能无中生有了。抛开公司你也能去发现在这个市场上的机会。所以这个时候就是可能在第三个阶段，大家要实现的一个目标。前面说其实都是相对比较理想的状态理想状态我们就是先是带薪学习，把技能点满，可以找到比较好的项目来操盘，进行一个带薪实战，实战的这个项目够多了，我们自己能力也很强了，甚至可以平地起高楼去做一些商业项目。当然说实话，我能这么顺的走下来，这个完整经历的人肯定是不多的。

如果说大家能够在工作中感受到很痛苦，其实很有可能是你找错了目标，你打了不适合你的游戏。比如说我看到很多人，他就是在技能层面已经点满了，都已经属于跨过了第一个阶段的了。但是他并不想去做管理，他还是希望说我就是想做安安稳稳的做一些项目。这个时候其实是很有可能会比较痛苦的。因为我说实话看了特别多这样的例子，就属于大家在第一个阶段都是特别强的人，技能掌握的非常的快。但是到后面因为不想去管人，不想去做管理，所以就会有点挣扎。因为这个时候他们本人的薪资是很高的。但是他们不带人，其实很难自己去独立操盘一个事情。因为国内其实除了技术岗位，我不太了解其他的岗位。比如说像运营岗位和内容岗位，几乎是没有专家路线的。

你如果想要往上升，你就是得去做管理，得去带人。然后以你作为一个团队leader的身份去完成一个又一个的项目。所以如果说只是喜欢单干，只是喜欢靠自己的个人能力去完成很多事情的话，在公司里面想要再去获得突破和成长就会比较的困难。很有可能比较适合的出路就是单干。然后像我一样，不过说实话我也是对自己说，就是我现在觉得管理它可能并不是一个路线的选择，它更多的也是一个可培养的技能。咱们在第一个阶段已经成为那么好用的人，对吧？那我们何不试着来学一下管理这门课程，来尝试着通过别人去实现我们的目标。我觉得这是一个可能无论是在职场上还是自己单干，未来都要突破的一个卡点。

当然这个有点扯远了，讲这个其实是想要去call back前面说的，不同阶段有不同的目标。如果说你现在有一些痛苦，你可以去用这个视角去分析一下，是不是我现在在做的事情已经超出了我的能力，或者说是啊远远不及我的能力。可能你的梦想需要去用更大的挑战去承接。如果是这样的话，其实我们就可以主动的去做出一些调整和改变，也不是说就是等着别人来跟你沟通，对吧？

那好的，下一个部分其实就想说一下，也是有跟朋友们聊到的。就是大家会觉得这份工作我大体上是挺满意的，或者说挺喜欢的。但是它有一些部分是让自己觉得比较痛苦和挣扎的，有没有什么两全其美的方法？说实话我觉得工作就没有那种全都是开心，全都是满意的。我觉得不可能。就算是我现在自己为自己工作，基本上所有的事情都可以自己来安排。

但也不是说每分每秒我都很开心，这个不可能的。工作就是人生不如意之事十之八九，对吧？我们常想一二，所以这个里面我们可以用一个上帝视角去切分我们的工作。我们可以去看一下哪些是自己喜欢的，哪些是不喜欢的。大家现在脑海里可以想一想，就是哪些是喜欢的，哪些是不喜欢的。如果有些朋友说没有喜欢的，全都是不喜欢的，那别说了，咱赶紧换工作。别纠结了，你一点喜欢的成分都没有的那这种工作除非钱很多，那钱很多也是喜欢的对吧？我如果说这个工作就是一点你想喜欢的成分都没有，他钱还很多的话，我有点怀疑人生。

我们还是用一个大家普遍比较适用的方式来表述，就是他应该是都有一些喜欢的，有一些不喜欢的。我们面对喜欢的部分，我们可以拿出120%的热情，做到一个极致的优秀。发挥我们自己的热爱和擅长，把长板做的足够的长。因为面对你喜欢的部分，很有可能就是因为你在上面做的比较好，然后很容易拿到正反馈。这时候如果你愿意再多投入一点，其实它的一个投入产出比是很高的。很有可能你再多投入一点，你就可以达到一个极致的优秀的一个程度。然后当你达到这样的程度的时候，它其实就会成为你的一个杠杆。

举一个比较具体的例子，假如说我是一个课程产品经理，我做课程特别的厉害。那我的这个名声打出去了，就会有很多本身就很优秀的合作方他们来找我合作，那我们就能一加一大于2。可能本身我的能力也并没有比我的同事们高出那么多，但是因为我是头部效应对吧？我有杠杆，所以我就能拿到比别人更好的资源。然后马太效应大家都知道，优势其实它是会不断的累加，越滚越大的那这其实我相信大家都能理解，就是为什么对于喜欢的事情，我们要把它做的更加的极致，更加的优秀。甚至不仅仅是把它当成是一份工作，你可以当成是自己的一份事业。

我们再说面对不喜欢的部分，如果说这个事情你不喜欢我觉得我们先要去分析一下，我们是不是因为自己不擅长或者说能力不够才不喜欢。当你发现自己可能是因为能力不够的时候，其实我们可以先不去纠结喜不喜欢这件事情。我们可以先把它当成是一个我们锻炼的机会，我们去尝试着改变一下这个状态，是不是有可能我们是能够把这件事情做好的这里面可以举一个比较具体的例子，就是我之前有带过的一个同学，他之前是做可能是偏销售岗，他其实并不喜欢这份工作的，他非常想要去换岗位。但是他做了一件什么样的事情，就是他通过自己的努力把自己做到了这个top sales，就销售岗的销冠，然后他才去申请转岗。这个例子真的非常的有代表性，所以想分享给大家。

回到我们所说的这个话题，就是面对你不喜欢的工作，你清楚的知道自己其实是擅长的，但是还是不喜欢。我觉得可以做两件事情。第一个就是你既然擅长，你可以提效，你可以想到更聪明的方式去解决这个问题。比如说我面对自己擅长但是不喜欢的工作，我就非常喜欢写SOP。写SOP也并不是这个事情的结束，就是提效的关键就是我们要去迭代和优化SOP，这个是行。一旦它已经形成了比较成熟的SOP，我就可以把它交给其他人去做了。所以这件事情就是我擅长，但是我不喜欢我就可以想到方式去节省我的时间，减少我在这件事情上的一个注意。的占用。

第二个方式就是我们在职场上面对这样的工作，我们可以跟老板去证明，其实我可以做更有价值的事情。就像我前面所说，那个同学他已经当了top sales了，他要去换岗位，他就可以证明自己可以做一些给公司带来更高收益，更高价值的事情。我相信任何一个理性的老板都不会强行把他按在原岗位上的对吧？所以我们面对自己不喜欢的工作，我们要去分析一下这个是不是我们未来能力的一个增长点。如果说明确了自己并不是因为能力的问题，那我们就可以想办法提效，或者说就是证明给你的老板，你可以去做更有价值的事情。

一个更加简单好理解例子，就是比如说我是一个非常细心的人我很容易发现文章中的错别字。但是我的老板，假如我现在还在上班的话，我的老板不可能让我去检查错别字的，因为我得直接挣钱，这种小事儿咱们就可以安排其他的人来做。所以当你在抱怨你的工作很枯燥、很无聊、很没有价值的时候，很有可能是因为你的老板认为你只能做这个事情。咱们就是说平心而论，一个能力超强的人怎么可能在做这种枯燥的事情上重复劳动呢？对吧？他一定会被安排去做一些更有创造力，更有想象空间，收益可能性更大的一些工作上的。

当然这边还要补充一个点，就是大家不喜欢的部分很有可能并不是业务相关的，或者说能力相关的。比如说我不喜欢办公室政治这个事儿，咱们就很难说，咱们说靠自己的能力证明我可以不参与办公室政治，对吧？它这个跟前面的情况还不太一样。

面对于这种情况的话，我会有两个心态可以跟大家分享的。第一个就是力竭的心态，咱们其实就是来人间走一走，咱们就是说一个渡劫的心态，这样的其实就是进行一种角色扮演，把自己抽离出来。这个场景就想象就是我现在遭受的这些痛苦，都是天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。所以我们现在做这个事就是我们的一个理解，咱们不是会永久经历这些的，这样其实心态会好一些。但我这样说起来听着有点神经病，但实际上真的挺好用的。也是在我职场末期就比较痛苦的时候，我是用这个方法来拯救自己。我就想象我自己就是一个女主角，咱们现在就是在进行一些力竭的工作，凡人力别的工作。

还有一个就是吃瓜的一个心态，这个可能比较接地气一点。咱们不说自己是上仙了，不说自己来力竭了，但是我们就作为一个平平无奇的打工人，我们看这些就是公司里面比较抓马的事情。我们可以把它当成是一种素材的积累。

比如说我一开始经历一些职场痛苦的时候，我就想说我以后是要讲脱口秀的，这些都是我的素材。这些负面情绪太宝贵了，或者说有些同学可能会以后想写小说，这也都是特别好的职场的素材，说不定就成为知乎严选上的付费作者了。是不是？用一种吃瓜的心态把自己从这些事情中抽离出来也是挺好的。以上这两个平平无奇的小方法分享给大家，希望对大家有用。

最后一部分想跟大家说一些真心话，因为我是真的已经不在上班了，而且大概率应该是不太再回去职场。但我会有很多职场的用户，我会看到大家很多的一些问题，所以就想借此机会跟大家说一些我真实的想法。因为咱们没有利益相关，对吧？我也并不是说需要骗你们来我这儿工作啥的，所以咱们就可以相信我说的这些。我怎么会害你呢？小傻瓜是吧？

先说第一条，就是其实离开职场我自己单干了。但是很多时候会发现之前在上班时候会有的一些痛苦，现在还是会有的。或者说之前出现过的问题，它还是会出现的，甚至就说的难听一点，就是之前吃过的那些八八，现在还是能吃到，甚至更臭更多话糙理不糙。

因为我跟很多跟我一样状态，就是不在上班为自己打工的人交流过。我发现大家想法其实是一样的。不上班这件事情，它本质上并不解决所有的问题，尤其是我们自己能力上的问题，或者说心态上的问题。只是不上班的话，这些问题并不会消失的。所以何不去抽离出来看一下目前的这些问题是不是我们可以通过自身努力去解决的。如果能够在职场这个阶段就把我们的一些坏毛病改掉，或者说一些能力上的短板补齐，其实四舍五入你是赚了的。因为以后单干的话，这些风险都是要自己去承担的这都是自己的成本。

第二个，其实跟这个话有点像，其实就是上班的时候，我们还有可能是有人去兜底的，你的老板，你的领导会去兜底。但是不上班了以后，所有的问题都得是我们自己扛。这也是一个比较痛苦或者说比较扎心的一个真相。那时候大家都有同事，哪怕是你一个人负责一个业务，那你至少能有一些人可以交流，对吧？你可以一起骂老板，这都是你的占有。但是当你不上班了之后，很有可能你是没有人能够交流的。你面对的所有的问题可能就是需要自己去解决的，非常痛苦的。就是可能你碰到一个特别尴尬或者说好笑的事情，你都找人来吐槽和分享，真的还挺孤独的。

然后第三个就是我们可以把上班当成是一个游戏。我们可以打通关了以后再去挑战一些的游戏。就像我前面所说的，职场它是有分成不同的阶段的，每个阶段都有各自的目标，这还是拆的比较粗的一个颗粒度。我相信大家带着这样的一个视角，可以对应到自己的这场游戏当中去，可以划分更细的一个等级。那这个时候，比如说我们今天挑战完了这样的一个大的项目，这个项目我们把它打通关了之后，我们就可以去做一个更复杂的项目，去做一个对我们能力要求更高的项目。这个时候我们上班的时候的心态其实也会变得很不一样。

下一条也是一个很扎心的建议，就是完全不建议裸辞，也不建议大家冲动的离职。甚至我看到有些人，他是因为在职场混得不爽不开心而去创业的。我可以说如果是这样的心态，成功率应该非常低。这个就像我们前面说的，因为这些问题它存在过，它也依然存在。它如果一直都没有被解决的话，并不可能说你换一个工作的形式它就没了。

很多时候听到大家说想要裸辞，想要躺平、想要离职，其实都是在解决一些情绪上的问题，并不是真的做好了单干的准备。但是大家相信我，如果说我是一个投资人，或者说我是一个合作方，我会去选那些本身就做的还不错的人，而不是把单干当成退路的人。所以如果说你在职场上有些痛苦，有些挣扎时候，可以按照我们刚刚说的，你先去分析一下这个痛苦也来源于哪里，这些是不是我们可以去改变的。如果说我们已经能把我们能做到位的都做到位了，只是一些外部因素。而且这个因素我们自己明确，在之后的工作当中是可以自己掌控的那我觉得这个时候离开这场是一个审慎思考后的结果，我觉得是可以的。如果当下你只是因为情绪上头，你觉得这份工作而不干了。很有可能你躺了一段时间之后会发现，人还是需要工作，还是需要钱。

最后还有一句话想分享给大家，就是个体户并不是职场伤心人的避风港，因为他要面对的可能是随时都会翻船的惊涛骇浪。怎么说呢？就是当我不上班之后，我的情绪其实是变得更加稳定的了。但是如果说真的要去拿收益曲线来看，或者说我在做的事情的这种曲线来看，它并不稳定。甚至即使是五年前的我自己，面对这些，我可能随时都会崩溃。但我现在确实是经历了一些成长的，所以现在是可以用一个比较好的心态去面对这些了。

大家可以想象一下，假如说你现在一无所有，你没有客户支持，你没有用户支持，你没有好的平台环境，可能就小红书还被封号。你可以去面对这些吗？你有足够的心力去完成这些挑战吗？如果没有的话，很有可能离开职场也并不是对你来说最好的选择。

前面说这些，我觉得可能会听着有点扎心，或者说听着有点不那么中听，但确实是我非常想说的一些真心话。因为让工作无痛消失，它前提是我们自己的心态上会调整，让痛苦消失，而并不是说真的让这个工作没了。就是工作本身我觉得还是能够给我们带来很多意义和快乐的。我自己也是一个非常喜欢工作，甚至一天不工作我都有点难受。但是我对工作的定义并不是说只是说他给我带来一份收入而已，更多的是我在其中去过那种一份耕耘，一份收获的喜悦。还有就是看到自己所做的事情，帮助到其他人的那种成就和幸福感。这些都是很滋养我，让我觉得工作给我带来快乐的事。也希望大家也可以在自己的工作中找到这些自己喜欢的部分。

今天我这期节目就分享到这里，希望对大家来说有哪怕一点点的启发。如果是这样的话，我也会觉得今天这场播客的录制对我来说是一份很有意义，很快乐的工作。哪怕我现在其实已经热得满头大汗了，因为为了音质的效果，没有开空调，闷在卧室里。好的话不多说，我们下期节目再见。大家如果有什么想听的话题，也可以在评论区给我留言。不出意外的话，我还会再录一期关于工作的话题。下一期可能就会分享一些比较微观实操的层面，就是怎么样去提升工作的效率，让这些工作无痛消失。好的，大家再见喽，拜拜。